Bengaluru: ಕಾರ್ಖಾನೆ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪೂರಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೂ ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ (ESI) ಕಾಯ್ದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.
ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಇಎಸ್ಐ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ “ನೌಕರ” ಎಂದರೆ ಕೇವಲ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರಲ್ಲ, ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡವರನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಈ ತೀರ್ಪು ಮೆಸೆಸ್ ಸನ್ಸೇರಾ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ವಿರುದ್ಧದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಬಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು 1999 ರಿಂದ 2005ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಅವರ ESI ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಸಲ್ಲಿಸಿರಲಿಲ್ಲ.
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಇಎಸ್ಐ ಕಾರ್ಪೋರೇಷನ್ ಕಂಪನಿಗೆ ₹13,52,825 ಪಾವತಿಸಲು ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಿತ್ತು. ಕೆಳಗಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಇದನ್ನು ₹3.5 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿತ್ತು. ಆದರೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್, ಕೆಳಗಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಮೂಲ ಮೊತ್ತವೇ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.
ಪೀಠದ ಪ್ರಕಾರ, ಇಎಸ್ಐ ಕಾಯ್ದೆಯ ಉದ್ದೇಶ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ-ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು ನೀಡುವುದಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನೆಪದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿಗೆ, ಎಂಟು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ₹13,52,825 ಪಾವತಿಸಲು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಸೂಚಿಸಿದೆ.
